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                中共湖北快三委办公室 湖北快三人民政府办公室 印发《关于分类推进人才江苏快三在线在线计划评价机制改革的 实施方案》的通知

                 

                各县市区委、县市区人民政∏府,市直各单五分幸运快三计划位:

                《关于分类推进人才湖北快三一定牛评价机制改革的实施方案》已经市委、市政府↑同意,现印发○给你们,请结合实际认真贯︾彻执行。

                 

                中共湖北快三委办公室      湖北快三人民政府办公室

                2019年11月6日

                关于分类推进人才评价机制河北快三走势图一定牛改革的实施方案

                 

                为深入贯彻落实《中共安徽省委办︽公厅、安徽省人民政府办公厅印发〈关于分类推进人才江苏快三开奖和值评价机制改革的实施意见〉的通知》(皖办发〔2018〕51号)精神,建立健全科学∞的人才分类评价机制,充分〖发挥人才评价指挥棒作用,现就分类推进人々才评价机制改革提出如下实施方案。

                一、总体要求〓和基本原则

                (一)总体要求。坚持以习近平新幸运快三1分钟全天实时计划时代中国特色社会主义思想为指导,以☆科学分类为基础※,以激发人才创新创业活力为目的,加快建立导向大发快三投注平台明确、分类科学、规范有序、公正透明、竞争择优,具有宣城特色的人才评价机制。

                (二)基本原则。坚持幸运快三最新开奖号码党管人才,强化快三平台所有网站政治引领。进一步加强党对人才评价工作的领导,将改革完善人※才评价机制作为人才工作的重江苏快三大小和值单双要内容,把各方面优秀人江苏快三官网开奖直播才集聚到宣城发展大局中来。坚持以用■为本,服务振兴发展。紧紧围绕宣城经济社会发展江苏快三大小倍投技巧和人才发展需求,树立以用为本的导向,发挥人才评价正向激励作用,促进人才发展与经济社会发展深度融合。坚持科学公正,营造良①好环境。遵循人才江苏快三一定牛形态走成长规律,突出品德、能力和业绩评价导向,增强人才评价科学㊣性、客观性、权威性。坚持改革〒创新,推动用人自河北河北快三开奖结果主。保障落实用人主体自主权,发挥多元评价主体作用,逐步实现“谁用人、谁评价”“干什么、评什么”“用什么、评什么”。

                二、分类建立健全人才评江苏快三官方网站价标准

                (三)科学分类精准评价。根据人才的职业属性、学科类别、岗位特点、发展方向等,精分细化,按照快三在线投注平台登录共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合的方式,分类建立健全涵盖江苏快三号码开奖政治、品德、能力、业绩和贡献等要素,契合实际、各有侧重的人才评价标准体系。

                (四)突安徽快三跨度走势图出品德评价。注幸运快三大小计划重品德和业绩能力双重考察,加强对△人才科学精神、职业道德、从业操守、个人私德◆等方面的评价考核,从严治理弄虚作假和学术不端行为。完善人才评价诚信体系,建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度,实行学术造假“一票否决”制。

                (五)科学设置评价标准。坚持』凭能力、实绩、价值、贡献的人才评价导向,克服唯学历、唯资历、唯论文⌒等评价倾向,注重考察上海快三平台登录人才的专业能力、技术水平、创新价值、履职绩效、成果贡献。合理设置论文、专著、专利、获奖情况等评价指标,将科研成果取江苏快三开奖结果预测得的经济和社会效益作为人才评价的重要内容。

                三、全面改革创新人才评价方式

                (六)丰富人才评价手段湖北快三平台软件。建立以同行评价为基础的人才分快三软件app大全下载类评价机制,推进人才评价社会化、市场快三河北今天走势图化改革,注重发挥多元评价主体作用。科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、视频观摩、盲评、异地评审、实践操作、业绩展示等不同方式,提高评价的精准性和科学性。

                (七)优化人才评价周期。遵循不同类型人才成长发展〓规律,科学分类、合理设置评价考核周期,注重过程评价和幸运快三网投彩票网结果评价、短期评价和长期评价相结合,克服评□价考核过于频繁的倾向。突出中长期≡目标导向,适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期。

                (八)畅通人才评江苏快三下载安装价渠道。畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业、新兴职业等领域人才申报评价〓渠道。开辟评价绿色通江苏快三开奖今天道,对引进的海内外高层次人才和急需紧缺人才,可根据其专业工作经历、学术技术贡献,申请评审认定相应◥职称或人才项目。

                (九)促进人才评价互认。紧抓长三角一体化发展战略机遇,与湖州、嘉兴等长三角城市建立人才合作交流机制,加快推进G60科创走廊九城市间职称互认、专技人员继续教育学时学分互认等工作,探索建立标准统一的人才评价体系。

                (十)加强评价结果运江苏快三官网开奖结果用。建立人才评价结果共享机制,推动形成全市统全国最大的快3投注平台下载一、涵盖各安徽快三开奖查询层次人才的项目体系,全市范围内同一层次各类人才评价项目,按照就∴高不就低原则享受相应待遇,避免多头一分钟一期的快三平台下载享受、重叠资助等问题。建立评价结果评估①机制、退出机制等,防止∩一评定终身,评、用脱节等问题。

                四、推进重点领域人才评价机制改革

                (十一)科技合肥快三开奖走势图领域人才。围绕实施创新驱动发展战略,结合科技体制改革,以宛陵科创城等创新载体@ 为重点,建立健三分快三平台登录全以科研诚信为基础,以创新能♀力、质量、贡献、绩效为导向的科技人才评价体系。树立正确的科技人才评价使用江苏快三精准预测号码导向,不把人才冗余性称号作为承担各类科技计划项目、获得科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件,实行代表性成果评价制度,突出评价研◆究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献,改变片面将论文、专利、项目、经费数量等与科技广西快三平台下载人才评价直接挂钩的做法。注重个人评价与团快3娱乐平台队评价相结合,进一步完善科技创新团队评价办法,实行以合作解决重大科技问题为重点的整体性评幸运快3官网开奖结果价。对创新团队负责人以把握研江苏福彩快三开奖结果究方向、学术水平、组织协调和团︼队建设等为评价重点。尊重认北京快三开奖结果可团队所有参与者的实际贡献,杜绝无幸运快3实质贡献的虚假挂名。(牵头单位:市科技局;责任单位:市经信局、市人社局、市科协)

                (十二)哲学社会科学和文化艺术人才。根据人文科学、社会科学、文∮化艺术等不同学科领域,理论研究、应用对策研究、艺术表演创作等不同类型,对人才实行分类评价。对主要从事基础理论研究的人才,重点评价其Ψ 在推动理论创新、文明传承、学科建设等方面的能力贡献。对主幸运快3开奖结果预测要从事应用对策研究的人才,重点评价其为党和政府提Ψ供决策咨询的能力业绩。对主要从事艺术北京快三走势图表演创作的人才▃,重点评价其在文艺作品创作、艺术表演、为人民服务和为社会主义服务等方面的能江苏快三下载力业绩。对主要从事政策理论宣传的人才,重点评价其在推进意识形态领域引导、培育社江苏快三8期必中计划会主义核心价值观等方面的能力业绩。突出成果的研ㄨ究质量、内容创新和社会效益,推行理论文章、决策咨询吉林快三走势图360研究报告、建言献策成果、艺术创作作品等】与论文、专著等效评价。(牵头单位:市々委宣传部;责任单位:市委№政研室、市政府办、市文旅局、市文联、市委党校、市人社局)

                (十三)教育领域人才。重点广西快三心态走势图针对教育人才的政治素质、师德师风、教育教学、科学研究、专业发展等方面,分类制定江苏快三最大遗漏数据评价标准,开展综福利彩票幸运快3合评价。推行师德考核负面清单制度,并作为评价的重☉要参考。完善职业院校(含技▓工院校)“双师型”教师评价标准→,重点评价其职业素养、专业教学能◥力和生产一线实践经验,将各类“职业技能大赛”“教学成果奖”等成河北快三一定牛果纳入职业院校教师评价体系。建立充分体现中小学教师岗位特点的分类评价标准,坚决破除简单用学生升江苏快三开奖结果昨天学率和考试成绩评价中小学教师的做↘法,重点评价其教育教学方法、教书育人工作业绩和一线实践经历。为吸引留住优秀人才幸运快三开奖规则长期从教,对实施“评聘分开”制度时期取得高级职称5年未聘、中级职称10年未聘,且距□ 法定退休年龄不足5年的,可不受单位岗位比例限制聘任相应专业技术△职务,对连续任∑教满25年且仍在乡村学校任教的称职乡村教师,可不受岗位结构比例限制,申报副高级及以下职∩称;对取得中、高级职称而未聘任的安徽快三查询乡村教师,在县域核定岗位江苏快三开奖结果果总量内,采取互补余缺、有增有减的办法,可以直快三平台软件接聘任上岗。(牵头单位:市教体局;责任单位:市人社局、市委党校、宣江苏快三开奖号码城职业技术学院)

                (十四)医疗卫生◣人才。围绕建设健康宣河北快三走势图城目标,突出临床实践快三平台登录网站能力评价,完善涵盖医德医☆风、科研带教、公共卫生服务、患者或↑服务对象满意度、医疗扶贫等要素的评价指标体系,依据不同医疗卫生机构、不同专业岗福彩江苏快三位合理确定人才评价重点。建立符合全科医生岗位特点的评价机制,考察其掌握全科医学基本理论知识、常见病多发病诊疗、预防保健和提供基本江苏快三遗漏数据速查公共卫生服务的能力,将接诊量、服务质量、患者满意度作为重要评价因素。对基层医疗卫生人才的评价,按照强基层、保基本¤及分级诊疗的要求,建立√更加注重临床水平、服务质量、工作业绩的基层医疗卫生人才评快三开奖结果查询价机制。建立医疗卫生人才医德负面评价清单制度,对发生医疗卫生责任事故,收受红包、回扣,误导患者过度治疗,伪造医学文书以及服务态度∏蛮横恶劣等违反职业道德和医学伦理◥道德的,纳入负面评价清单,并作为评价的重北京快三在线投注平台要依据。(牵头单位:市卫健委;责任单位:市人社局)

                (十五)社会工作专业人才。建立以岗位职责要求为◥基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的社会工作专业人才评江苏快三遗漏号查寻价机制。坚持职业水平考试ぷ和岗位考核评价相结合,提高各等级社会工作职业水平考试通过率,建立岗位考核制度,重点评价其发现和回应人民群众紧迫的社会服务需求的专业能力、服务质量以及解决专业难题的江苏快三预测号码今天水平。(牵头单位:市民政局;责任单位:市人社局)

                (十六)技术技能最安全的大发快三平台人才。分专≡业领域建立健全工程技术人才评价标准,重点评价工程技术人才掌握必备专业理论河北快三走势图表新版知识和解决工程技术难题、技术创№造发明、技术推广应用、工程项目设计、工艺流程标准开发等实际能力和业绩。坚持职业标准和岗位」要求、职业能力考核和工作业绩评价、专业评价和企业认可相结合的原则,按√照技术技能型、知识技能型、复合技能型等技能人才内蒙古快三平台下载特点,各有侧重地考核评价技能操作熟练程度、解决生产㊣ 技术难题、运用理正规快三平台app论知识指导生产实践、创造性技术攻关、技能传承等方面的█能力水平和业绩贡献。完善享受政府津贴高技能人才、“宣城工匠”和“四带”乡土人才等快三门户app下载评价标准。(牵头单位:市人社局;责任单位:市经信局、市教体局)

                (十七)企业、基层▽一线和青年人才。对业绩贡献突出的优秀企业家、经营管理人才、高层次创新创业人才,在职称和人ω才项目评审时,可放宽学历、资历、年龄、履职年限等条件。对民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审方面一视同仁。创新基层一线人才评价激励机制,对人々才较为集中的农林水和医疗卫生系统,实行基层专业技术人才“定向评价、定向使用”,特别是对现有乡镇基层事业北京快三开奖结果查询单位在职专业技术人员中累计工作满30年、且距法定退休年龄不足5年的,按有关规定和程序审核后,可不受单位岗位比例限制评聘相应专业技术职务。建立以职业农◤民为主体的农村实用人才评价制◆度,完善教育培训、认定评价★管理、政策服务“三位一体”的制度体系。完善青年人才评价激快三软件手机app下载励政策,破除论▂资排辈、重显江苏快三单双人工计划绩不重潜力等陈旧观念,依托“宛安徽快三走势图牛陵聚才行动”“宛陵英才支∴持计划”等各类◣人才项目,重点遴选和支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。探索建立优秀青年人才举江苏快三遗漏数据查询一定牛荐制度。(牵头单位:市人社局;责任单位:市经信局、市工商联、市农业农村局、市林业局、市水利局、市卫健委、市教体局、市科技局、市国资委、市委宣传部)

                五、健全快三投注平台有哪些完善人才评价管理服务机制

                (十八)深化人才评价“放管服”改革。尊重用人√单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展江苏快三基本形态走势需求评价人才,促进人才评价与培养】、使用、激励等相衔接。对开展自主评价的单位,行业人才主管部门不再进行资格审批,通过完∑ 善信用机制〇、第江苏快三今天开奖结果三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管江苏省快三开奖走势图。

                (十九)健全人才评价▓服务体系。推动人才←管理部门转变职能,简政放权,强化政府对江苏快三基本形态走势人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等▅职能,发挥市场、社会等多元评价主体作用今天幸运快3开奖记录,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构▼▂,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。

                (二十)优化公平公正的评价环境。严格规范评︼价程序,落实健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回江苏快三中奖规则溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立评价专家责任〗和荣誉制度,实施退出幸运快三计划软件和问责机制。对申报条件造假、科研失信、严重失德的申报人员,一经查实,撤销职称(职业)资格,取消人才荣誉待遇,收回人才项目并追回项目资金幸运快三投注单双技巧天天快三在线投注平台平台;三年内不得√申报各类人才评价项目,记入人江苏快三50期走势才诚信档案,同时向所在单大发快三app下载安装位通报。

                六、保障措施

                (二十一)加强组织领导。坚持党ξ 管人才原则,加强党委、政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其』职、协同配合,发挥社会力量重要作用,认真抓○好组织落实。

                (二十二)健全工作机制。各行业♀人才主管部门要深入调研,结合实际制定具体落实措幸运快三预测助手施,坚持分类推进、先行试点、稳步实施,确保改革任务落到╳实处。

                (二十三)营造改革氛围。加强政策解读和舆论引导,采取政策︾发布、专项解读、业务培训等方彩票开奖查询江苏快三式,广泛〖开展宣传,为分类推进人才机制改革营造良好氛围。

                 

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